そんな中、当社では、新入社員が職場で抱える問題を、すでに解決してきた先輩社員がメンターとなって新入社員のメンタル面のサポートを行うメンター制度や、産業医等によるストレスチェック、そして、新入社員の即戦力化や指導側の指導力強化、コミュニケーションの活性化を目的にするOJT制度を導入し、離職防止に努めております。
また、介護職は腰痛に悩まされることが多いため、腰部負荷の低減を目的にロボット介護機器のHAL®介護支援用(腰タイプ - CYBERDYNE)を導入しております。
※1 参考:http://www.kaigo-center.or.jp/report/pdf/h27_chousa_kekka.pdf